ينطوي التدريب والتطوير على تحسين فعالية المنظمات والأفراد والفرق العاملة بها [1]. ويمكن النظر للتدريب على أنه عملية مرتبطة بالتغيرات الفورية التي تطرأ على فعالية المنظمة من خلال تعليمات منظمة، بينما يرتبط التطوير بتحقيق أهداف المنظمة وأهداف الموظفين على المدى الطويل. وبالرغم من تباين تعريف التدريب والتطوير من الناحية الفنية، إلا أنهما يُستخدمان في كثير من الأحيان بالتبادل أو بالترادف. ورد مفهوم التدريب والتطوير تاريخياً ضمن موضوعات علم النفس التطبيقي ولكنه أصبح خلال العقدين الماضيين مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب وتنم…
اقرأ المزيد